作為一名教育工作者，我來回答一下這個問題。
由于工作的關(guān)系，我既指導(dǎo)研究生，也有指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計的任務(wù)，所以對于近些年來本科生與研究生的就業(yè)情況有一定的了解。
以計算機相關(guān)專業(yè)為例，近些年來研究生的就業(yè)情況還是不錯的，薪資待遇也在逐年提升，而且幅度相對比較大，其中大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算和人工智能等相關(guān)方向的研究生呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的情況，不少畢業(yè)生都會同時手握多家企業(yè)的offer。隨著5G標準的落地應(yīng)用以及產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，未來IT行業(yè)對于中高端人才的需求會進一步釋放。
跟研究生的就業(yè)情況相比，本科生的就業(yè)情況就沒有那么樂觀了，雖然大部分計算機相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生能夠找到工作崗位，但是在薪資高答待遇以及崗位安排上還是具有一定差距的。通常情況下，本科生的工作崗位往往集中在應(yīng)用級崗位，薪資待遇也相對要低一些。另外，不少大型 科技 公司對于本科生的要求會比較高，競爭通常也比較激烈。
在IT行業(yè)，除了在工作崗位和薪資待遇方面的差距之外，學歷對于未來的發(fā)展空間也有一定的區(qū)別。研究生通常會走研發(fā)敬念兆級路線，相對會有一個比較長的職業(yè)生命周期，而本科生如果不能持續(xù)突破崗位發(fā)展瓶頸，通常會面臨一個轉(zhuǎn)型問題，這也是不少應(yīng)用級程序員需要面對的問題。當前有不少程序員為了突破發(fā)展瓶頸，也會在工作一段時間之后選擇回學校讀研，按照 歷史 經(jīng)驗來看，大部分程序員讀研之后都完成了崗位升級，也有一部分程序員會繼續(xù)讀博，從而走上科研路線。
相信，未來隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的逐漸推進，整個就業(yè)市場將對技能型人才和研究型人才有較大的需求量，所以對于本科生來說，讀研是個不錯的選擇。
如果有互聯(lián)網(wǎng)方面的問題，或者考研方面的問題，都可以咨詢我，謝謝！
本科畢業(yè)工作和研究生畢業(yè)工作差距大嗎？學歷很重要嗎？
學歷到底重要不重要？本科生和研究生有沒有差距？當你踏入 社會 之后，一切就明白了。
就拿就業(yè)來說吧，學歷就是敲門磚，無論是行政事業(yè)單位招考，還是企業(yè)招聘，首先得過學歷這一關(guān)。如果有高學歷，就業(yè)選擇的范圍會更大，去大平臺的機會更多?，F(xiàn)在很多大公司招人，對學歷要求是越來越高，有些企業(yè)直接要求研究生或985高校畢業(yè)生。就是公務(wù)員及行政事業(yè)單位報考，對學歷也是有嚴格要求，許多崗位本科生就報不了。
再就是待遇方面，本科生和研究生的起薪不一樣。如果進入公務(wù)員隊伍或事業(yè)單位，工資定級的時候，本科生和研究生一開始就有差距，這種差距將伴隨你的一生。剛進企業(yè)時，本科生和研究生的待遇通常也會區(qū)別對待，一般在一些一線城市的大型企業(yè)，不同學歷的起薪規(guī)定完全不一樣，學歷越高底薪越高。2018年7月26日，大街網(wǎng)發(fā)布了《2017-2018高校就業(yè)報告》，其中就公布了普遍關(guān)心的薪酬問題，統(tǒng)計數(shù)字顯示，研究生的薪資平均高出本科生40%左右。
另外就是從個人發(fā)展前景來看，學歷越高獲得的機會會更多，職位上升空間也更大，看重學歷已經(jīng)成為一種普遍 社會 現(xiàn)象。
大學生就業(yè)難是不爭的事實，但相比較而言，研究生就業(yè)情況就要好得多，而且能夠得到更多的政策支持。比如：博士、碩士研究生學歷在漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，不受年齡限制，落戶為“零門檻”。在薪酬政策方面，武漢確定了大學畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標準---?？谱畹湍晷?萬元；本科生最亮租低年薪5萬元；碩士研究生最低年薪6萬元；博士生最低年薪8萬元。此外在購房方面也有相應(yīng)政策，全國各地普遍都在采取各種優(yōu)惠政策，來吸納高學歷人才。
文科本科畢業(yè)都進政府吧！反正是學而優(yōu)則士。其他的都無用。文科第一，稱霸一切領(lǐng)域。帶研究碩士博士，按其給予相應(yīng)的官位就可以了。夠不著對位的，再創(chuàng)了更高學位來對應(yīng)。什么都不搞了，拿著錢買進來就可以了。
本科和研究生肯定有差別的，至于大還是不大，這很難用普遍性的結(jié)論來說明。
1.本科生和研究生有共性，也有差別。共性是都有學習力，有一定分析能力。差別是本科生或許有更強的實踐經(jīng)驗，研究生有豐富的理論知識和更強的分析能力。
2.本科生和畢業(yè)生應(yīng)該各有特長，適合不同的崗位。一般來講，很少放同樣的崗位。所以，不太好直接比較。
3.有些行業(yè)有些專業(yè)，或許本科足夠了，如果本科生工作能力很強，不定其各方面包括待遇都可能勝過研究生。
4.研究生更要用在理論性強，創(chuàng)新性強的崗位。否則，很可能看不出差別，甚至可能倒掛。
5.單位還是個人，既要知道一般情況，更要看到每個人都可能有獨特性。也就是最終還是因人而異的。
所以，人崗匹配，事半功倍。人崗不配，等于白費。
舉個例子吧。
本人醫(yī)學院本科畢業(yè)沒考研 畢業(yè)前實習在自己學校的附屬醫(yī)院，以為能留在單位工作，得知人家根本不招本科生，研究生起步，別指望近水樓臺先得月，現(xiàn)在大學本?？粕嗳缗Ｃ?，你要是不考研，正規(guī)待遇高點的單位基本進不去，進去了你想晉升也沒機會，只能繼續(xù)讀研。所以說，學歷對于目前國情下的教育就業(yè)來講，很重要。
我從公務(wù)員角度來回答你這個問題！
1.起點和待遇不一樣。本科生畢業(yè)了當公務(wù)員一般任一級科員，研究生畢業(yè)后當公務(wù)員則一般任四級主任科員，而一級科員晉升為四級主任科員，按規(guī)定至少需要2年時間，這兩個級別的基本工資相差400-600元左右。
2.發(fā)展?jié)摿Σ煌?。在體制內(nèi)，很多崗位專業(yè)要求不高，可替代性強，很多崗位工作高中生都能干，何況是本科生、研究生呢？在體制內(nèi)工作兩三年，把辦公、辦文、辦會這一套全學會后，如果你滿足于現(xiàn)實，不求上進，不積極學習新東西，別說本科生會超過研究生，連單位的工勤都會超過你。
所以如果剛進入體制內(nèi)工作，學歷確實是拉開兩個人差距最直接的因素。但隨著時間推移，學歷越來越淡化，拉開差距的是看一個人能否肯學肯做，是否有能力。話說回來，研究生的能力并非就一定比本科生強。
學歷肯定很重要，學歷高一點知識也肯定高
在先期，學歷對于一個人還是很重要的。
有一句話叫做多讀書肯定沒有壞處，現(xiàn)在的企業(yè)都比較傾向于高學歷的員工，高學歷一方面代表著他們的學習能力強，另外一方面也代表著他們可以更加能夠接觸更多比較高端的業(yè)務(wù)。
知識的儲備量在某些情況下是可以起到?jīng)Q定性的作用的，尤其是現(xiàn)代 社會 科技 發(fā)展越來越快，越來越多高新 科技 產(chǎn)業(yè)新興的情況下。
開頭說學歷在工作的先期很有用，因為學歷本身就是一塊敲門磚，而在工作的后期，則越來越多的看中個人能力，有了敲門磚有了自己的工作之后就要謀求個人發(fā)展了，這個時候才是一個人智商情商完全體現(xiàn)出來的時刻。
所以，學歷還是很重要的，不過如果學歷不是那么高的朋友也不用失望，因為還是有很多單位選擇員工的時候不是那么看中學歷的，所以這個時候就可以發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)能力，是金子在哪都能夠發(fā)光，只要能力足夠，一定會有領(lǐng)導(dǎo)去賞識你。
學識與實際工作能力是既相關(guān)又不能直接劃等號。因人而異
真人真事。我本科生，我另一個同事研究生，現(xiàn)在已經(jīng)工作兩年了，然而新的學期，我們兩人已經(jīng)走上了不一樣的職位，剛開始我們都一樣都是班主任，現(xiàn)在一個是副教研組長，一個還只是班主任。
沒錯，我還是班主任，那個研究生已經(jīng)成為副教研組長了?。?！然而并不是能力的差異，而是學歷，讓我和她變成了上下級關(guān)系。
第一年，我們兩人工作性質(zhì)，任務(wù)都是一樣的，但在家長工作方面，工作完成效率方面我都比那個研究生好，領(lǐng)導(dǎo)還是挺喜歡我的，因為比較擅長帶班，研究生做事不太積極，領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡，但是在課題研究方面很有自己的見解，也跟著科研老師做課題。其他老師對她的反應(yīng)也不怎么好，后來有個副教研組長的名額可以競選，我以為會是我，沒想到是她，領(lǐng)導(dǎo)說因為她是研究生！
所以，學歷很重要，很重要，很重要！高學歷升職的幾率都要大，本來研究生工資，五險一金就比本科生高，現(xiàn)在差距就更大了！若有能力還是去讀研究生吧！