一、我在一家醫(yī)藥公司連鎖店上班兩年半了，公司一直不給簽勞工合同。請問我該怎么維護自己的權(quán)益
因為你入職已經(jīng)超過一年，可以要求單位簽訂無固定期合同（但是過了無勞動合同雙倍工資的仲裁時效）
無法協(xié)商可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、國家規(guī)定個人窗口交社保的要55歲退休，比如這種情況的人員后來在企業(yè)上要她自己辭職合法嗎？
你說的情況，是合法的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，只能繳納到女50周歲，干部到55周歲，你不是干部的話，就只能繳費到50周歲，勞動合同自然終止，自己繳費到55周歲辦理退休，單位不再承擔你的社保費用，
三、關(guān)于廣州樂頤了創(chuàng)始人，背景是什么樣子的？實力雄厚嗎？
你既然都說創(chuàng)始人了，人家肯定有一定的能力咯~聽說是從幾個極具影響力的媒體出來的，擁有多年互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站、垂直網(wǎng)站等媒體產(chǎn)品實操經(jīng)驗的，我覺得他們就代表他們公司的能力吧~
四、都可茶飲的發(fā)展年鑒
1997年，coco都可流行生活飲食 于臺北淡水誕生
1999年，跨出淡水商圈，開啟連鎖經(jīng)營模式
2001年，臺北市、桃園、新竹等地快速展店
2004年，50家分店目標達成
2005年，100家分店目標達成
2007年，企業(yè)識別系統(tǒng)構(gòu)建完成，同時挺近大陸市場，成立蘇州十全店。
2008年，宜蘭、苗栗、臺南及花蓮等地接續(xù)展店腳步。并成功將版圖拓展至南京、上海、廈門、武漢等地。同年于亞洲新地標101大樓創(chuàng)立旗艦店，完成200家分店目標。
2009年，華北、東北拓點計劃促成350家分店目標完成。成為大陸外帶新鮮茶飲第一品牌。
2010年，2月前達成400家分店目標。積極規(guī)劃前進美、日、澳等海外市場。
2011年，紐約、香港門市相繼開幕，除拓展美國、香港版圖外，并籌備東南亞以及其他地區(qū)市場，800家門市達成。
2012年，馬拉西亞、泰國、印尼門市相繼開幕，并進軍美國洛杉磯，持續(xù)耕耘美國市場之版圖，奠定華人市場第一品牌之名號。
2013年，全球門市突破1500家，并已在菲律賓、新加坡與南非等成功拓展版圖，將更積極進軍北美、歐洲、日本、韓國、紐澳等各國。
五、廣州新潮流集團的介紹
新潮流集團(New Current Group) 是一家以企業(yè)管理咨詢?yōu)橹鞯臋C構(gòu)。旗下有：靚車高手、凱爾、快手凱爾為三大品牌且均為連鎖直營體系。 現(xiàn)已在臺灣開有 60余家直營連鎖分店， 成功地與SOGO百貨、 衣蝶百貨、 大潤發(fā)(R.T.Mart)、 B&Q(百安居)、家樂福、愛買等眾多的百貨和大型mall合作并創(chuàng)造了良好的口碑。2004年 7月進入中國大陸， 通過新潮流人的不斷努力、開拓、進取，現(xiàn)已在華東、華南、華北設(shè)立分公司，連鎖直營店已達50家之多。(并于2007年底進駐華中市場), 獨特的經(jīng)營理念和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量讓我們在同行業(yè)獨占熬頭。
六、小李應(yīng)聘，A公司開出的待遇：半年50萬元，每半年加薪5萬；B公司開出的待遇：一年100萬元，每年加薪20萬元，請問小李該怎么選擇？哪家公司獲得的報酬更多？多多少？
A公司好。因為每年A公司都會比B公司多5萬。
第一年工資：A：50+55=105 B：100
第二年：A：60+65=125 B：120
依此類推每年A公司都會比B公司多5萬。