本家族聘一名高級管理人員一名

一、本家族聘一名高級管理人員一名

我當你會會長都沒問題!嘎嘎

二、酒吧招聘服務員一天200元工資日結(jié)是真的嗎？急…

有的是假的！進酒吧還要辦夜場出入證的！要去公安局辦！

三、Q寵到了結(jié)婚年齡樂。問蛤怎么聘夫。

去找牧師征婚或去玫瑰園看看有沒有意中人

四、用人單位提前一個月書面通知解聘，10月15號解除勞動聘用關系，是否應付我經(jīng)濟補償金。

如你所述。你是可以要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償金。

五、我在餐飲上班一年了，沒有簽勞動合同，我是上月底提出離職的，老板沒有簽字，說啥時候招到人啥時候就走，

1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁緝觸光吠叱杜癸森含緝時效為一年！

2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>

3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。